Штатного расписания для медицинского лечебного учреждения. Кроме того, штатное расписание образца формы Т3 содержит все необходимые сведения. Штатного расписания в медицинском учреждении рб образец. В целях реализации данных требований утверждены форма уведомления, в сфере обязательного. Штатное расписание работников бюджетного учреждения организации Образец заполнения. Штатного расписания для медицинского лечебного учреждения. Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации.
Кроме законодательных актов нашей страны, которые призваны регулировать трудовую сферу, в каждой компании есть внутренние нормативные акты. Некоторые из них обязательны, другие разрабатываются исходя из потребностей организации. Это могут быть:. инструкция по охране труда;. должностная инструкция;. правила трудового распорядка;. и др.
Эти документы отличают от других актов несколько определенных правил:. они утверждаются руководителем компании;. их действие распространяется только на работников предприятия;. их содержание не должно противоречить закону, ухудшая положение служащих;. их действие длится определенное время. Штатное расписание — один из таких внутренних документов компании. Законодательство Понятие «штатное расписание» можно встретить лишь во второй части 57 статьи Уголовного кодекса Российской Федерации.
Речь там идет об обязательных пунктах. А также в ней параллельно расшифровывается ряд понятий, таких, как должность, специальность и квалификация. Согласно этой статье штатное расписание — это «организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной Госкомстатом России форме и включает перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде. По законодательству, если в договоре, заключенном сотрудником с работодателем, упоминается лишь должность или специальность, то штатное расписание — обязательный документ, который должен быть составлен по всем правилам. Если же в договоре предусмотрено полное описание рабочих обязанностей нанимаемого человека, то расписание оформлять необязательно. Согласно статье закона этот документ не является необходимым для ИП, он предусмотрен только для организаций.
Но по факту, при проверке федеральная инспекция оштрафует такого работодателя за нарушение Трудового Кодекса (50 тыс. Понятие Штатное расписание — это внутренний документ предприятия, который отражает его структуру, с обязательным перечнем профессий, должностей, специальностей, а также общую численность сотрудников, размер их заработной платы и ее составляющих. Единого мнения насчет того, нужно или нет штатное расписание на предприятии, не существует. Неоспоримый факт — грамотно составленный документ может помочь компании выиграть в суде спор, например, с сокращенным по штату бывшим сотрудником или избежать штрафов от проверяющих органов. Данные, содержащиеся в документе:. перечень всех структурных подразделений компании, согласно иерархии;. сведения о численности всех штатных единиц предприятия;.
размер заработной платы, начисляемой для каждой должности;. перечень всех должностей;.
перечисление с порядком их начисления. Для составления штатного расписания у организации должна быть уже сформировавшаяся и устоявшаяся структура. Именно в соответствии с ней в документе указываются все должности и штатные единицы. Для чего нужно? Привольно составленное штатное расписание помогает оперативно и эффективно решать ряд задач, а именно:.
помогает руководителю и сотрудникам иметь четкое представление о структуре предприятия со всеми его подразделениями;. зафиксировать количество всего персонала компании;. проводить анализ и контроль количественной и качественной характеристик служащих;.
Устaновкa: 1. 
Присутствуют плaгины для игры LINK и FTP. Все проверенно все рaботоспособно!
контролировать и отслеживать систему оплаты труда в организации, а также размеры надбавок;. правильно составить трудовой договор;. при появлении вакансий, упрощает подбор работников.
Кроме текущих задач, штатное расписание поможет работодателю:. выиграть суд с бывшим сотрудником из-за сокращения;. объяснить. При проверке компании налоговыми органами или Фондом социального страхования этот документ тоже необходим. Хотя его наличие и не считается обязательным, ревизоры его потребуют в любом случае, чтобы проверить правильность различных денежных начислений.
Кто составляет? Закон не упоминает о том, кто должен составлять штатное расписание. Это может быть:. руководство предприятия;. специально созданная группа ответственных лиц;. сотрудники отдела кадров;. сотрудники юридического отдела;.
сотрудники экономического отдела;. сотрудники отдела заработной платы и организации труда. Надо отметить, что хоть один экономист должен в обязательном порядке участвовать в заполнении документа. Подробная информация — на нашем сайте.
Штатное Расписание Т 3
К ак составить приказ об изменении штатного расписания? Как заполнять и составлять штатное расписание в 2016 году? Портативная операционная система на флешке. Как правильно разработать и составить штатное расписание? Для этого необходимо знать несколько правил его заполнения, использую официальную форму. Форма и разделы Для штатного расписания используется Унифицированная форма №Т-3. Она утверждена Постановление Госкомстата РФ в 2004 году о первичных документах по учету труда. Использовать именно эту форму необязательно, но она рекомендована.
Разделы документа:. Официальное название организации. Код подразделения. Должность согласно Общероссийскому классификатору профессий и Квалификационному справочнику руководителей и специалистов.
Число штатных единиц организации. Тарифная ставка.
Надбавки. Общая сумма заработной платы, включая надбавки.
Примечания. Пошаговый алгоритм заполнения Алгоритм заполнения штатного расписания выглядит следующим образом:. Заполняется название компании согласно учредительным документам. Если предприятие имеет полное и сокращенное название, то можно выбрать любой вариант. Но во избежание спорных ситуаций, желательно закрепить выбранный вариант в любой инструкции по заполнению реквизитов компании.
Заполняется номер и дата документа. Следует иметь в виду, что штатное расписание может не сразу вступить в силу, поэтому дата ставится соответствующая. Например, если документ вступит в силу 1 января 2018 года, то это число и указывается. Заполняется наименование структурного подразделения компании. В коммерческих организациях оно может быть любым, но не иностранного происхождения. Для госпредприятий соблюдение нормативов обязательно. Потому что некоторые подразделения используются, как показатель для начисления льгот при выходе на пенсию (медицинские работники, сотрудники сферы образования, работники вредных производств).
Заполняется код подразделения согласно иерархии компании. Декларация плательщика единого налога образец заполнения. Например, департамент — 01, управление — 01.01, отдел — 01.01.01, группа — 01.01.01.01. Заполняется графа «должность».
Это делается в строгом соответствии с трудовым договором и трудовой книжкой. При этом для наименования разряда, специальности, категории работников используется Общероссийской классификатор профессий и Квалификационный справочник руководителей и специалистов. Сначала заполняются должности руководителей подразделений, потом их заместителей, затем специалистов и рядовых сотрудников. Заполняется число штатных единиц. Следует помнить, что имеется в виду не фактическое число сотрудников предприятия, а необходимое. Поэтому данные этой колонки могут быть долевыми (за шаг принимается значение 0,25). Для коммерческих организаций каждое значение выбирается исходя из их потребностей.
Для бюджетных предприятий количество штатных рассчитывается определенным образом. Заполняется колонка «тарифная ставка».
Образец Заполнения Штатного Расписания
Ее значение не может быть ниже минимальной оплаты труда. Нельзя заполнять эту колонку, например, 10-15 000 рублей. Нужно указать конкретный оклад в рублях. Если он меняется в зависимости от определенных условий, то для отражения этого используются следующие колонки формы. Заполняются следующие 3 графы «надбавки» в зависимости от норм, прописанных законодательством, схемы премирования на конкретном предприятии, режима работ или наличия вредных условий труда, допускается указание сумм в рублях или процентах. Заполняется общая заработная плата, полученная путем суммирования значений колонок 5,6,7,8. Заполняются примечания, если они есть.
Заполняются графы «итого». Это делается путем суммирования значений формы по вертикали (штатных единиц, окладов, надбавок и фонда заработной платы). Образец заполнения (пример) формы Т-3 в 2016 году. В приведенном примере оно заполнено для ООО «НЕКСТ».
Исходя из номера документа (№5) — это 5-е утвержденное штатное расписание в организации. Дата заполнения и утверждения совпадают — это 23 декабря 2015 года. А момент вступления штатного расписания в силу наступил только 1 января 2016 года, что указано отдельно.
Согласно документу, ООО «НЕКСТ» имеет только 3 структурных подразделения:. Администрацию (01). Подразделение включает в себя следующие должности: генеральный директор, коммерческий директор, заместитель генерального директора по АХЧ, секретарь-референт.
Бухгалтерию (02). Подразделение включает в себя следующие должности: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер-кассир. Отдел логистики (03). Подразделение состоит из начальника отдела и логиста. В графе №5 указаны оклады всех должностей.
В колонках 6 и 7 надбавки «за интенсивность работы» и «премии молодым специалистам». В графе №9 суммируются значения колонок 5,6,7 (графа №8 не заполнена). В графе «итого» число штатных единиц — 10, общий оклад равен 376 000 рублей, а общий фонд заработной платы на предприятии — 477650 рублей. Утверждение Штатное расписание утверждается специальным приказом, что обязательно указывается (в итоговой графе документа). Скачать образец можно здесь: Текст приказа может быть следующим: «Утвердить штатное расписание от 15 июля 2016 года № 15 с численным составом в количестве 10 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 250 000 рублей».
Подписи и печати Штатное расписание обязательно подписывается руководителем компании и главным бухгалтером. Если документ состоит из нескольких листов, допускается подписывать каждый лист в специально предусмотренных для этого полях. Это может понадобиться, например, в организации, где сначала утверждают документ в филиалах, а затем в головном офисе. Ставить печать на утвержденном расписании можно, но это необязательно. Действует документ, как правило, 1 год. Изменения в него вносят следующим образом:.
составляют новое штатное расписание;. вносят поправки в уже утвержденный документ, делая пометку в нем согласно новому приказу.
Можно ли уменьшить оклады в штатном расписании? Можно ли отменить приказ о сокращении штата? Как это сделать правильно? Сроки хранения Согласно Приказу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, сроки хранения штатного расписания определяются следующим образом:. по месту утверждения и разработки — постоянно;. в другой организации — 3 года;.
штатно-списочный состав сотрудников — 75 лет. Могут ли подрядчики работать по штатному расписанию? Штатное расписание распространяется только на тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Работники по договору подряда не включаются в штатное расписание, потому что их отношения с работодателем регулируются Гражданским Кодексом РФ, в котором нет упоминаний об этом документе.
Подводя итоги, можно сказать, что штатное расписание не обязательный, но необходимый документ для систематизации кадровой информации в компании и для ее эффективной деятельности, не говоря уже о том, что его наличие — гарантия успешного прохождения любых ревизий.